Kế hoạch hành động sử bk8 b8k lao động chung đã được xây dựng dựa trên các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo
Dựa trên bk8 b8k biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo
Kế hoạch hành động của nhà điều hành kinh doanh chung
Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một công ty nơi tất cả nhân viên có thể sử bk8 b8k đầy đủ khả năng của họ bằng cách tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, và tất cả nhân viên có thể làm việc với sự an tâm. Kế hoạch hành động sử bk8 b8k lao động chung được xây dựng vào ngày 31 tháng 3 năm 2023 như sau.
1. Ngày công thức
31 tháng 3 năm 2023
2. Khoảng thời gian
Ngày 1 tháng 4 năm 2023 đến ngày 31 tháng 3 năm 2025
3. Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1: Thúc đẩy hỗ trợ để cân bằng công việc và nuôi dạy con cái
- Chúng tôi mong muốn tiếp tục nhận tỷ lệ nghỉ việc chăm sóc trẻ em của nhân viên nữ ở mức 80% trở lên.
- Thúc đẩy nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em.
Mục tiêu 2: Thực hiện bk8 b8k biện pháp để giảm giờ làm thêm
- toàn công ty sẽ thúc đẩy bk8 b8k nỗ lực "không có ngày làm thêm (mỗi thứ tư và thứ sáu)" và "đóng cửa vào thứ bảy trên trang web."
Mục tiêu 3: Thực hiện bk8 b8k biện pháp để thúc đẩy nghỉ phép hàng năm
- Thúc đẩy bk8 b8k khoản trợ cấp theo kế hoạch nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép khi chuyển trên trang web.
Mục tiêu 4: Thực hiện bk8 b8k biện pháp khác để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo
- Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp cho sinh viên bk8 b8k cơ hội kinh nghiệm như thực tập.
- Cung cấp một nơi để trẻ em địa phương thúc đẩy sự hiểu biết về ngành xây dựng.
4. Những nỗ lực trong quá khứ của chúng tôi
- Nghỉ phép đặc biệt (nghỉ phép) có thể được thực hiện khi người phối ngẫu của bạn đã sinh con.
- Nghỉ điều dưỡng đã được thay đổi thành nghỉ phép trả tiền. (Tháng 3 năm 2012)
- Nghỉ phép tham gia hiện có sẵn cho "cho đến cuối năm khi đứa trẻ đạt 1 năm và 6 tháng hoặc 1 tuổi." (Tháng 2 năm 2015)
- Giờ làm việc chăm sóc trẻ em trong thời gian ngắn đã được đặt là "công việc linh hoạt cho đến khi đứa trẻ kết thúc ở lớp ba của trường tiểu học." (Tháng 2 năm 2015)
- Nhân viên nữ mang thai hiện có thể trì hoãn thời gian bắt đầu và tiến lên thời gian đóng cửa. (Tháng 2 năm 2015)
- Chúng tôi đã thiết lập "Trợ cấp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo" để hỗ trợ bk8 b8k nhân viên hỗ trợ con cái họ. (Tháng 4 năm 2015)
- Bây giờ có thể nghỉ phép hàng năm nửa ngày. (Tháng 4 năm 2017)
- Nếu có một lý do như không thể vào trường mẫu giáo, bây giờ bạn có thể nghỉ chăm sóc trẻ em cho đến khi con bạn đến tuổi 2. (tháng 10 năm 2017)
- Làm việc tại nhà đã được thể chế hóa. (Tháng 4 năm 2020)
- Giờ nghỉ điều dưỡng có thể được thực hiện. (Tháng 1 năm 2021)
- Để giúp nghỉ chăm sóc trẻ em, một bàn tham vấn đã được thành lập trong bộ phận nhân sự của trụ sở quản lý. (Tháng 4 năm 2022)
- Làm việc trong thời gian nghỉ cha mẹ sau khi sinh (cha mẹ nghỉ sinh). (Tháng 10 năm 2022)
