Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung đã được xây dựng dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tham gia của phụ nữ (được cập nhật ngày 1 tháng 4 bk8 bk8vao.com 2023)
- Cập nhật ngày 1 tháng 4 bk8 bk8vao.com 2023
- ngày 22 tháng 3 bk8 bk8vao.com 2022 Erboshi được chứng nhận giai đoạn 2
Kế hoạch hành động bk8 bk8vao.com nhà tuyển dụng chung dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia bk8 bk8vao.com phụ nữ vào lực lượng lao động
Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể làm việc với tư cách là người quản lý và là một công ty nơi tất cả nhân viên, bao gồm cả phụ nữ, có thể chứng minh hoàn toàn khả năng của họ với giá trị lớn. Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung được xây dựng vào ngày 31 tháng 3 bk8 bk8vao.com 2021 như sau.
Chứng nhận "Eruboshi"
Theo Đạo luật về việc thúc đẩy cuộc sống làm việc bk8 bk8vao.com phụ nữ (sau đây gọi là "Đạo luật khuyến mãi tham gia làm việc bk8 bk8vao.com phụ nữ"), hệ thống này chứng nhận các công ty đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định và được đánh giá cao trong việc thúc đẩy công việc bk8 bk8vao.com phụ nữ.
1. Ngày công thức
31 tháng 3 bk8 bk8vao.com 2021
2. Khoảng thời gian
Ngày 1 tháng 4 bk8 bk8vao.com 2021 đến ngày 31 tháng 3 bk8 bk8vao.com 2026
3. Thách thức bk8 bk8vao.com bạn
- Mặc dù số lượng người quản lý đã tăng từ 0 lên 4 (kể từ ngày xây dựng kế hoạch) bk8 bk8vao.com bk8 bk8vao.com trước, vẫn còn ít người quản lý hơn, vì vậy cần phải tập trung nhiều hơn vào giáo dục và đào tạo.
- Mặc dù tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em là 100%, số lượng nam giới nghỉ việc chăm sóc trẻ là nhỏ ở hai (kết quả 2020), vì vậy cần phải thúc đẩy nhận thức về hệ thống và nhận thức.
4. Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1: Tổng số người quản lý nữ (người quản lý phần trở lên) vào bk8 bk8vao.com tài chính 2025
AIM để thực hiện
- (Từ tháng 10 bk8 bk8vao.com 2021) Đào tạo nhằm đào tạo nhân viên nữ cho các nhà quản lý
- (Từ tháng 10 bk8 bk8vao.com 2021) Thảo luận về bàn tròn của nhân viên nữ
- (Từ tháng 10 bk8 bk8vao.com 2021) Khảo sát nhận thức được thực hiện giữa các nhân viên nữ
- (Từ tháng 4 bk8 bk8vao.com 2022) Xác minh các hiệu ứng trên, xác nhận trạng thái thành tích của mục tiêu và chạy chu kỳ PDCA
Mục tiêu 2: Nam nhận tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em đến 50% trở lên vào bk8 bk8vao.com 2025
AIM để thực hiện
- Xem xét các phương pháp hiệu quả để công khai thông tin (từ tháng 4 bk8 bk8vao.com 2021)
- Thực hiện các phương thức công khai thông tin hiệu quả hơn (từ tháng 10 bk8 bk8vao.com 2021)
- (Từ tháng 4 bk8 bk8vao.com 2022) Xác minh các hiệu ứng trên, xác nhận trạng thái thành tích của mục tiêu và chạy chu kỳ PDCA
5. Thông tin được công bố liên quan đến các hoạt động bk8 bk8vao.com phụ nữ
